О журнале   |   Реклама   |   Контакты
Поиск по сайту:
 
 
E-Mail: :   Пароль :  
 
Регистрация на сайте   |   Восстановить доступ?    
 
Новости Красота Здоровье Отношения Мода и стиль Карьера Материнство Туризм Дом и быт
НА ГЛАВНУЮ     КОСМЕТИКА     ЗНАМЕНИТОСТИ     КИНОАФИША     ВИДЕОБЛОГ     ЭТО ИНТЕРЕСНО    
Лента новостей

Почему вам так мало платят

Категория: Карьера   |   27 июня 2011   |   Комментариев: 0  
Почему вам так мало платят Вы работаете посменно на крупном предприятии, часто выходите на работу в выходные дни, а когда получаете расчетный листок, то готовы расплакаться. Вы уверены, что работодатель не доплачивает вам? Давайте выясним, как рассчитывают заработную плату всем работникам больших предприятий.

Все условия установления заработка и других выплат устанавливаются только Трудовым кодексом и другими правовыми актами РФ, которые содержат нормы трудового права для граждан. Понятие заработной платы, как сказано в кодексе, — это вознаграждение за любой вид труда, в зависимости от квалификации конкретного работника, качества, сложности, количества и условий работы, а также надбавки и доплаты компенсационного характера. К таким условиям относятся те, которые отклонены от нормальных, например, особые климатические условия или работа на радиоактивных предприятиях. В понятие заработной платы входят надбавки и доплаты стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе и премии.

Оплата труда работников, занятых на вредной и тяжелой физической работе, выполняющих работу в тяжелых экологических и климатических условиях, работающих в ночное время и сверхурочно, а также в праздничные дни, устанавливается в повышенном размере. Такой размер устанавливается согласно тарифным ставкам и окладам, только в двойном размере, или в размере, соответствующим конкретному виду работы. Конкретный размер зарплаты и дополнительных выплат будет определяться работодателем с учетом мнения представительного органа всех работников, или трудовым договором, или коллективным договором.

Зарплата, как правило, у каждого работника состоит из двух частей: выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также из вознаграждения за конкретный труд и наработанные часы (тариф, оклад и т. д.). Если человек полностью отработал за месяц все смены, выполнил все нормы труда, то есть свои трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже МРОТ. Получается, что любой работодатель не имеет права выплачивать своим работникам сумму ниже МРОТ. Подоходный налог с каждого работника удерживается в размере тринадцать процентов от общей суммы начисленной заработной платы. Здесь применяются налоговые вычеты.

Если вы понимаете, что работодатель не выплачивает вам полагающиеся премии и доплаты за сверхурочные и праздничные часы, вы имеете полное право обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции.

 
Другие материалы по теме:

Биржа труда: что нужно знать
Люди, которые не работают, но хотят найти работу, могут встать на учёт на бирже труда. Это не зависит от того, уволились ...

Если вас незаконно увольняют
В наше время безработица — это самая актуальная тема. Как постоять за себя на работе, если начальство решило избавиться от вас? ...

А вам подходит эта должность?
После долгих поисков работы и составлений резюме к вам наконец-то стали поступать предложения о работе. Если вы достойный ...

Сколько вы зарабатываете
Вам кажется, что еще совсем немного, и ваша фамилия войдет в список самых богатых людей страны. Но почему-то вам всегда ...

Защити свои права при сокращении на работе
Многих людей, особенно в период кризиса, коснулась проблема сокращения. С этим, несомненно, связаны личная трагедия, нарушение ...



Красота и здоровье
Опрос посетителей
Вы занимаетесь фитнесом

Каждый день
Раз в неделю
Пару раз в месяц
Не занимаюсь



Показать все опросы
© 2011-2018 WhereWoman.ru. Женский журнал о красоте и здоровье.
При использовании материалов сайта обязательна индексируемая активная ссылка.
Раздел «отношения» предназначен для просмотра только взрослыми (18+).