О журнале   |   Реклама   |   Контакты
Поиск по сайту:
 
 
E-Mail: :   Пароль :  
 
Регистрация на сайте   |   Восстановить доступ?    
 
Новости Красота Здоровье Отношения Мода и стиль Карьера Материнство Туризм Дом и быт
НА ГЛАВНУЮ     КОСМЕТИКА     ЗНАМЕНИТОСТИ     КИНОАФИША     ВИДЕОБЛОГ     ЭТО ИНТЕРЕСНО    
Лента новостей

Защити свои права при сокращении на работе

Категория: Карьера   |   05 мая 2011   |   Комментариев: 0  
Защити свои права при сокращении на работе Многих людей, особенно в период кризиса, коснулась проблема сокращения. С этим, несомненно, связаны личная трагедия, нарушение гармонии жизни, падение энтузиазма и т. д. Но, даже в такой ситуации нельзя пускать все на самотек и не интересоваться деталями сокращения. Предлагаем на ваше рассмотрение интересную и полезную информацию по данному вопросу.

По закону, сотрудник должен быть предупрежден о сокращении за два месяца до его реализации. Кроме того, работодатель обязан предложить вам иную, вакантную должность. Если работник состоит в профсоюзе, работодатель обязан направить туда проект приказа и основания для его составления. К числу работников, которые не должны попадать под сокращения относят беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет, а так же одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14-ти лет. А так же иные лица воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет без матери. При совершении сокращения, преимущество должно оставаться за сотрудниками с высокой квалификацией и производительностью. При равных возможностях, приоритет отдается семейным людям, работникам, в семье которых больше нет трудоспособных, работникам, получившим травмы на данном производстве, инвалидам ВОВ и т. д.

Если же вы к данным категориям не относитесь, и сокращение не обошло вас стороной, позаботьтесь о выплате выходного пособия в размере месячного заработка, который так же сохраняется на период трудоустройства (не более 2 месяцев). Работники организаций, расположенных на территории Крайнего Севера имеют право получения трехмесячного пособия.

Никогда не соглашайтесь уходить в неоплачиваемый отпуск. Такого права за работодателем нет. При нарушении ваших прав обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, либо в гос. инспекцию руда, либо в суд. Не оставляйте действия работодателей безнаказанными, знайте и отстаивайте свои трудовые права.

 
Другие материалы по теме:

Дискриминация при трудоустройстве
В поисках новой работы вы часто наталкиваетесь на объявления «требуются мужчины 20-25 лет», «прописка в городе обязательна», «без ...

Если вас незаконно увольняют
В наше время безработица — это самая актуальная тема. Как постоять за себя на работе, если начальство решило избавиться от вас? ...

Почему вам так мало платят
Вы работаете посменно на крупном предприятии, часто выходите на работу в выходные дни, а когда получаете расчетный листок, ...

Феминизм в наши дни
В двадцать первом веке трудно представить, что буквально пару сотен лет назад женщины во всем мире приравнивались по статусу ...

Резюме. Правильное составление
Успехом вашего трудоустройства, является правильно составленное резюме. Удачно составленное резюме, это один из самых эффективных ...



Красота и здоровье
Опрос посетителей
Вы занимаетесь фитнесом

Каждый день
Раз в неделю
Пару раз в месяц
Не занимаюсь



Показать все опросы
© 2011-2018 WhereWoman.ru. Женский журнал о красоте и здоровье.
При использовании материалов сайта обязательна индексируемая активная ссылка.
Раздел «отношения» предназначен для просмотра только взрослыми (18+).