О журнале   |   Реклама   |   Контакты
Поиск по сайту:
 
 
E-Mail: :   Пароль :  
 
Регистрация на сайте   |   Восстановить доступ?    
 
Новости Красота Здоровье Отношения Мода и стиль Карьера Материнство Туризм Дом и быт
НА ГЛАВНУЮ     КОСМЕТИКА     ЗНАМЕНИТОСТИ     КИНОАФИША     ВИДЕОБЛОГ     ЭТО ИНТЕРЕСНО    
Лента новостей

Ступени карьерного роста

Категория: Карьера   |   12 мая 2011   |   Комментариев: 0  
Ступени карьерного роста Карьерный рост имеет свои законы, общие для любых профессий. Доктор психологии Московского государственного университета Е. А. Климов всю жизнь посвятил изучению профессионального развития человека. Он выделил 7 ступеней карьерного роста. Внимательно прочитав данную статью, вы сможете определить, на какой ступени находитесь вы сами. Увидите свой пройденный путь и перспективы для роста.

1 ступень: «Оптант»
На этой ступеньке человек озадачивается вопросами профессионального самоопределения. Такие душевные поиски характерны для старшеклассников, однако, на стадию оптанта могут попадать и взрослые люди, например, в ситуации, когда им необходимо осваивать новую профессию, искать другую работу.

Но может быть и так, что человек учась в высшем учебном заведении, продолжает находиться на стадии оптанта, испытывая сомнения по поводу выбранного жизненного пути. Такие люди не учатся, а страдают, поскольку понимают, что выбранная профессия не соответствует их интересам и способностям. Часто бывает и так, что и сам выбор за них сделали родители.

2 ступень: «Адепт»
Адепты — это те, кто уже сделал свой выбор и встал на путь профессионального самосовершенствования. Сюда относятся учащиеся высших, средних специальных учебных заведений, учащиеся духовных семинарий, «подмастерья», слушатели специальных курсов и т. д.
Фаза адепта может длиться от нескольких дней (инструктаж, краткий курс обучения технически простой работе) до нескольких лет (обучение в ВУЗе).

3 ступень: «Адаптант»
Это начало профессиональной деятельности. Суть этой фазы можно выразить пословицей «В чужой монастырь со своим уставом не ходят». Даже при хорошем профессиональном обучении, специалист никогда не подходит как «ключ к замку» к новой работе. В учебном заведении свои принципы, правила, требования и ценности, а на производстве — свои. И даже если старшие товарищи предупреждали будущего работника о «подводных камнях» и неписанных правилах конкретной фирмы, молодому специалисту всё — равно приходится учиться на своих ошибках. Как говориться, забудьте всё, чему вас учили...

4 ступень: «Интернал»
Это уже «свой человек» в профессиональной среде, его знают и ему доверяют. Интернал устойчиво любит свою работу. Он уже может самостоятельно решать трудовые задачи, без помощи более опытных наставников. Он ощущает себя частью единого целого, частью организации.

5 ступень: «Мастер»
Теперь профессионал может решать не только рядовые задачи, но и особенно сложные, которые по плечу не всем коллегам. У мастера появляется своя уникальность, свой особенный стиль работы, свой подход. Он выделяется на фоне других работников специальными качествами. Мастер справедливо чувствует себя в чём-то незаменимым. Как правило, на этой ступеньке сотрудник уже имеет официально закреплённые показатели его квалификации: разряд, чин, звание, категорию, награды, учёную степень и т. д.

6 ступень: «Авторитет»
На этой ступеньке приходит определённая слава. Человек становится знаменитым в своём кругу, в своём городе или даже стране. На него многие ориентируются, с его мнением считаются коллеги, начальники, директора. Чаще всего, он и сам уже один из главных руководителей фирм. Энергии и сил у него уже меньше, поскольку ухудшение здоровья и возраст дают о себе знать, но богатый опыт и умелость позволяют успешно решать все возникающие задачи.

7 ступень: «Наставник»
Теперь он — Учитель! На последней ступени профессионал обрастает учениками, последователями, фанатами и единомышленниками активно передаёт им своё мастерство и опыт. Теперь основной смысл профессиональной деятельности — это помощь и поддержка молодых работников. Иногда, из-за состояния здоровья, такой опытный работник уже не может выполнять свои функции, особенно это справедливо для профессий связанный с большой физической нагрузкой (спортсмены, строители, военные, агрономы) и тогда наставника провожают на пенсию. Однако многие профессионалы с многолетним стажем, не мыслят жизнь без родного дела и пытаются найти новое место в своей организации — спортсмены становятся тренерами, военные преподают ОБЖ, агрономы занимаются наукой, строители пытаются стать инженерами или основать своё собственное предприятие. Другими словами, они вновь возвращаются на первую стадию оптанта...

 
Другие материалы по теме:

Как найти работу по душе
Если работа не приносит удовлетворения и радости, с нее нужно увольняться. Однако любой человек скажет, что боится перемен, ...

Фрилансеры. Плюсы и минусы работы
Хотите стать фрилансером, потому что устали выслушивать придирки начальника? У этой работы есть масса преимуществ и недостатков. ...

Как привлечь потенциальных клиентов и работодателей?
Вы отменный профессионал своего дела, но никак не можете добиться карьерного роста. Выставка — прекрасный шанс сделать успешную ...

Для чего нужно менять работу
У каждого человека рано или поздно появляется желание что-то поменять в своей жизни: отношение к людям, место работы или учебы, ...

Как расположить к себе собеседника
Говорят, что первое впечатление о человеке сохраняется очень долго. Успех в карьере во многом зависит от того, какое впечатление ...



Красота и здоровье
Опрос посетителей
Вы занимаетесь фитнесом

Каждый день
Раз в неделю
Пару раз в месяц
Не занимаюсь



Показать все опросы
© 2011-2018 WhereWoman.ru. Женский журнал о красоте и здоровье.
При использовании материалов сайта обязательна индексируемая активная ссылка.
Раздел «отношения» предназначен для просмотра только взрослыми (18+).